Liderazgo de la enfermera supervisora en la motivación del personal de atención directa en un Hospital de Segundo Nivel en Ica, Perú
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Fecha
2017Autor(es)
Oscco Torres, Olinda
Bendezú Sarcines, Carmen E.
Rojas Guillén, María L.
Alejos Tasayco, María L.
Balseiro Almario, Lasty
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Objetivo: el objetivo de la investigación es determinar
el estilo de liderazgo de las enfermeras
supervisoras y su influencia en la motivación del
personal de Enfermería de atención directa de un
hospital de segundo nivel de la ciudad de Ica, Perú.
Marco teórico: el liderazgo es el proceso de dirigir
e influir en las actividades laborales de un grupo. La
motivación es el estímulo que mueve a las personas
a realizar determinadas acciones y persistir en ellos
hasta el logro de objetivos.
Metodología: investigación cuantitativa, descriptiva,
correlacional, explicativa y transversal. Las
dimensiones de la variable independiente Estilo de
Liderazgo fueron: democrático, autocrático y liberal
y de la variable dependiente Motivación fueron
intrínseca y extrínseca. La muestra estuvo constituida
por 72 participantes seleccionados a través del
muestreo probabilístico simple.
Resultados: el personal de enfermería refirió en
un 51% estar altamente motivado extrínsecamente
con el estilo de liderazgo, motivado en un 25%,
medianamente motivado en un 8%, el 10% poco
motivado y el 6% nada motivado. Respecto a
la motivación intrínseca el 42% está altamente
motivada, 25% motivada, 17% medianamente
motivada, 10% poco motivada y 7% nada motivada.
Discusión: los resultados reflejan que el personal
de enfermería se encuentra motivado extrínseca e
intrínsecamente con los tres estilos de liderazgo,
lo cual podría deberse a que las enfermeras
supervisoras convocan a reuniones para informar
sobre las actividades a realizar, consultan ideas y
opiniones, aceptando sus contribuciones siempre
que sea posible y práctico. Conclusiones: Existe una
relación positiva entre el estilo de liderazgo de las
enfermeras supervisoras y la motivación del personal.
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