Trabajo remoto y el derecho a la desconexión digital de los trabajadores administrativos en un Hospital Nacional del Callao -2022

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el derecho a la desconexión digital de los trabajadores administrativos de un Hospital Nacional del Callao en el año 2022. Se entiende por trabajo remoto a la labor que realiza una persona desde su hogar, utilizando las TIC, como una herramienta de trabajo. Y el derecho a la desconexión digital, es el derecho que tienen los trabajadores fuera de la jornada de trabajo. La muestra estuvo formada por 30 empleados contratados administrativos. El tipo de investigación que se trabajó fue básica, con nivel explicativo, con diseño descriptivo correlacional, se demostró la hipótesis de investigación. Es decir, que entre el trabajo remoto y el derecho a la desconexión digital existe una correlación positiva considerable, r = 0,806 y un valor de significancia de p=0,000. Y con la finalidad de contribuir a mejorar el acceso a los servicios de salud; manteniendo la continuidad de las actividades de atención por el personal administrativo de la entidad de salud, que se encuentra en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario se propone una Directiva Administrativa que regula el trabajo remoto y la desconexión digital en el Hospital Nacional del Callao para el personal administrativo, en la que se contempla los alcances, criterios técnicos y el proceso para la implementación del trabajo remoto, aplicables al Hospital Nacional del Callao, en el marco de lo establecido en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia N° 127-2020 y el Decreto Supremo N° 004-2021-TR.