Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la División de Economía de la Policía Nacional del Perú, Lima – 2023
Fecha
2023-07-22Autor(es)
Pacheco Pinedo, German Christian
Espinal Calcina, Bernabe
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En cuanto a la investigación que se ha desarrollado, se propuso el objeto de
identificar la asociación del Clima Organizacional con la Satisfacción Laboral
del personal de la División de Economía de la Policía Nacional del Perú
(DIVECO-PNP). Para dar cumplimiento al objetivo se ha elaborado una
investigación de tipo aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental
transversal; la cual fue aplicada a la muestra de ochenta y cinco trabajadores
de la DIVECO-PNP, de los cuales es personal policial el 52% y civil el 48%;
son del género masculino el 60% y femenino el 40%; los cuales tienen edades
entre 25 y 63 años, con una media de 39 años.
En torno a los alcances, se encontró que el clima organizacional tiene una
relación significativa y positiva media con la satisfacción laboral del personal
de la DIVECO- PNP (r=0.654**, p<0.01). Igualmente, las relaciones humanas,
el proceso interno, los sistemas abiertos y la objetividad racional tienen una
relación positiva y significativa con la satisfacción laboral del personal de la
DIVECO-PNP (r=0.410**, p<0.01; rho=0.468**, p<0.01; rho=0.522**, p<0.01;
rho=0.232*, p<0.05; respectivamente). Por lo mencionado, la evidencia
encontrada es similar a la propuesta de otros investigadores.