Atribución de un hecho falso a un funcionario o servidor público y su relación con lo resuelto en el procedimiento administrativo disciplinario en el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019

Abstract

El presente trabajo se titula Atribución de un hecho falso a un Funcionario o Servidor Público y su relación con lo resuelto en el procedimiento administrativo disciplinario en el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019” en el cual se le formulo el siguiente problema ¿De qué forma, la atribución de un hecho falso a un funcionario o servidor público, se relaciona con lo resuelto en el procedimiento administrativo disciplinario en el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019, donde como objetivo se tuvo que analizar, la forma en que la atribución de un hecho falso a un funcionario o servidor público, se relaciona con lo resuelto en el procedimiento administrativo disciplinario en el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019. En el capítulo II se desarrolló el marco teórico del presente trabajo en donde explicamos, la figura de la atribución de un hecho falso a un funcionario o servidor público, así como el procedimiento administrativo disciplinario y sus principios rectores. En el capítulo III se abordó el marco metodológico donde se destaca que la presente investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, aplicándose el método hipotético deductivo debido a las hipótesis planteadas, habiéndose utilizado la encuesta y el análisis documental como técnicas de investigación. Para finalizar se le agregó una pertinente conclusión y recomendación, en concordancia con lo investigado y el tema en análisis.