Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023
Resumen
El presente trabajo de investigación titulado: Cultura organizacional y
desempeño laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023. Cuyo objetivo fue
identificar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño
laboral en la empresa Fermed S.A, año 2023. Teniendo como metodología un
estudio de tipo básico, de nivel descriptivo-correlacional, diseño no
experimental, empleando el método hipotético deductivo. La población fue
constituida por la totalidad de 35 trabajadores que conforman la Empresa
Fermed S.A. El tipo de muestra fue la no probabilística, en donde se tomó
como valor a un total de 35 trabajadores que conforman la Empresa. La
técnica fue una encuesta y el instrumento fue un cuestionario, el cual estuvo
conformada por una serie de preguntas para recolectar los datos y generar un
procesamiento estadístico. En los resultados se evidenció que el coeficiente
de correlación de ambas variables es igual a 0.600, indicando una correlación
positiva moderada. De igual modo, podemos observar que Sig. (Bilateral) es
igual a 0.000, siendo esta menor a 0.05. Por lo tanto, aceptamos H1 y
descartamos H0. Por lo tanto, se infiere que existe relación entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral. Concluyendo que se identificó la
relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en
la empresa Fermed S.A, año 2023.