dc.contributor.advisor | Pinto Oblitas, Joseph | |
dc.contributor.author | Trejo Cayo, Jessica Rogelia | |
dc.date.accessioned | 2018-03-10T17:22:26Z | |
dc.date.available | 2018-03-10T17:22:26Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14308/1483 | |
dc.description.abstract | Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal profesional del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, durante Agosto a Diciembre del 2017.
“OBJETIVO”: “Determinar la relación entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal profesional” del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, durante Agosto a Diciembre del 2017.
MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, transversal. La población estuvo conformada por el personal profesional del Departamento de Gíneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz con un total de 70 trabajadores; de los cuales 20 son Gíneco-Obstetras y 50 Obstetras. Para Clima Organizacional se utilizó un instrumento elaborado por la OPS y para Satisfacción Laboral se empleó la escala de SL-SPC.
RESULTADOS: Con respecto al Clima Organizacional se obtuvo que el 50.0% percibe un Clima Organizacional poco satisfactorio, 25.7 % insatisfactorio y 24.3 % satisfactorio; en cuanto a Satisfacción Laboral el 57.1% de los profesionales del Departamento de Gíneco -Obstetricia se encuentran indiferentes, 24.3% en la categoría insatisfecho y por último en la categoría satisfecho 18.6 %.
CONCLUSIÓN: “Existe relación significativa entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal profesional” del departamento de Gìneco-Obstetricia del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz mediante la prueba r Pearson= 0,775 valor p<0.05; es decir a medida que aumenta el Clima Organizacional, aumenta la percepción de la Satisfacción Laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada San Juan Bautista | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada San Juan Bautista | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional – UPSJB | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Clima Laboral | es_PE |
dc.title | RELACIÓN ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÒN LABORAL EN EL PERSONAL PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE GÌNECO-OBSTETRICIA DEL HOSPITAL CARLOS LANFRANCO LA HOZ, AGOSTO A DICIEMBRE 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Médico Cirujano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada San Juan Bautista. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Medicina Humana | es_PE |