La aplicación de un único procedimiento administrativo disciplinario y su impacto en los servidores de las entidades del gobierno nacional con sede en Lima (2014)
Ver/
Descargar
(application/pdf: 217.1Kb)
(application/pdf: 217.1Kb)
Fecha
2021Autor(es)
Pantoja Acuña, Paola Janet
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Contar con servidores públicos calificados y adecuadamente remunerados,
constituye uno de los objetivos del proceso de modernización del Estado Peruano.
En esa línea, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como ente
rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y se emitió la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado por
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; que regulan un régimen único para las
personas que prestan servicios al Estado.
Cabe resaltar que los citados textos normativos han previsto que la
implementación del régimen del servicio civil se efectúe de manera progresiva,
siendo el procedimiento administrativo disciplinario, uno de los primeros
componentes a ser implementados en todas las entidades públicas, desde el 14 de
setiembre de 2014.
De esta manera, a través del presente trabajo se examina el impacto
generado, en los servidores civiles de las entidades del Gobierno Nacional con sede
en Lima (2014), por la aplicación de un único procedimiento administrativo
disciplinario.
De los resultados obtenidos podremos sostener justificadamente si dicho
impacto fue positivo; o, si se requiere implementar mejoras que permitan arribar a
su adecuada implementación.