dc.contributor.advisor | Alvarez, Jenny | |
dc.contributor.author | Cayo Acurio, Geny | |
dc.date.accessioned | 2021-11-19T22:42:10Z | |
dc.date.available | 2021-11-19T22:42:10Z | |
dc.date.issued | 2021-10-26 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14308/3422 | |
dc.description.abstract | El estrés es una respuesta fisiológica y psicológica del ser humano que le permite
responder ante situaciones que pueden ser interpretadas como amenazas. Se
considera como una de las causas más comunes de estrés a los riesgos
psicosociales de la organización y las condiciones del empleo. Se sabe que un
porcentaje importante de médicos (72%) padecen de estrés en algún momento
de su vida y se debería principalmente al tipo de trabajo que desempeñan.
(1,2,3,4)
La forma en que comenzaría el estrés, dependería principalmente de las
peculiaridades individuales de las personas, así como de las condiciones y
oportunidades que se puede encontrar en el trabajo y también en el entorno
personal y familiar. (3,5,6)
En la génesis del estrés intervienen diversos factores; la vulnerabilidad individual
que está relacionada a la forma de cada persona, un ambiente de trabajo o
familiar conflictivo, la experiencia de vida de cada persona, el aprendizaje, la
forma de enfrentarse a las diferentes situaciones del diario vivir, la adquisición
de las habilidades y finalmente a nivel cerebral con las respuestas
neuroendocrina e inmunológica de cada individuo. (3,7)
Por lo tanto, el estrés es la forma en el que una persona puede reaccionar a un
desafío. La forma como el cuerpo reacciona frente al estrés es a través del
sistema nervioso simpático que produce una respuesta de lucha o huida luego
entra en acción el sistema nervioso parasimpático para regresar a la persona a
su estado fisiológico basal, puesto que el organismo no tolera largos períodos de
activación. El estrés positivo llamado también eustrés permite que la persona se
desenvuelva adecuadamente en su vida diaria, se vuelve negativo o distrés
cuando supera la capacidad de la persona de tolerar una situación estresante
determinada (3,5).
El estrés laboral estaría presente en un porcentaje alto en la población
trabajadora, en el mundo entero, lo que conllevaría a un elevado costo
económico, psicosocial y por supuesto personal. Por ello la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS)
afirman que el estrés es una de las epidemias más importantes del siglo XXI.
(4,5,6)
El estrés laboral se le considera como un tema de actualidad, principalmente
porque la COVID-19 es una realidad innegable que toca enfrentar a la población
mundial y que repercute en el aspecto económico y sobre todo en el aspecto
emocional por la gran morbi-mortalidad que produce, se presenta al existir un
desequilibrio entre la organización, el puesto de trabajo y el individuo. El
trabajador siente que carece de habilidades suficientes y adecuadas para hacer
frente a las exigencias y retos del puesto de trabajo lo que genera estrés en la
persona (3,4,7)
En el entorno laboral se puede generar diversos grados de estrés clasificados de
la siguiente forma; un estrés laboral considerado como simple, caracterizado por
sobrecarga mental y principalmente carente de gratificación luego de alcanzar
metas trazadas por el empleador, un Trabajo identificado como traumático que
implica toma de decisiones que pone en riesgo constante la seguridad de las
personas como sucede en los servicios críticos hospitalarios (emergencia, UCI,
etc); desgaste profesional o síndrome del trabajador quemado (burnout), que se
presenta en las instituciones donde se permite poca participación y gran
exigencia; también se puede presentar el mobbing, que se caracteriza por acoso
moral o psicológico en el trabajo causado por personas del entorno laboral (3) | es_PE |
dc.description.uri | Trabajo de investigacion | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada San Juan Bautista | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada San Juan Bautista | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional UPSJB | es_PE |
dc.subject | estrés | es_PE |
dc.subject | fisiológica | es_PE |
dc.subject | psicológica | es_PE |
dc.title | Prevalencia del nivel de estrés laboral en el personal asistencial de un hospital de Lima - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Especialista en Ocupacional y del Medio Ambiente | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada San Juan Bautista - Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo de Segunda Especialidad | es_PE |
thesis.degree.discipline | Medicina Humana | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01 | es_PE |
dc.publisher.country | Perú | es_PE |
dc.date.embargoEnd | 2021-10-18 | |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.59590/upsjb/fcs.se.med.ocu/tesis/3422 | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
renati.author.dni | 23924931 | |