La intermediación laboral y la generación de empleo en las empresas metalmecánicas

Abstract

El objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre la intermediación laboral y la gestión del empleo en una empresa metalmecánica. El tipo de investigación es básico con un alcance descriptivo – correlacional, ya que mide la relación que existe entre las variables intermediación laboral y generación de empleo. El diseño de investigación es no experimental. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de investigación fue el cuestionario, para cada una de las variables se utilizó un cuestionario que constaba de 15 ítems, cada uno de estos contaron con opciones múltiples en escala de Likert. La población estuvo determinada por 600 trabajadores de una empresa metalmecánica y muestra estuvo constituida 156 trabajadores, quienes accedieron a participar del estudio realizando las encuestas de manera virtual. Concluyó que la intermediación laboral se relaciona con la generación de empleo en las empresas metalmecánicas, con un nivel de correlación positiva media (Rho 0,295 y p-valor 0,000). Palabras claves: Liderazgo, atracción de talento, terceros