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dc.contributor.advisorBalarezo Mares, Denisse Alicia
dc.contributor.authorSihuincha Pumacahua, Clodoaldo Delusbe
dc.date.accessioned2022-06-04T18:01:35Z
dc.date.available2022-06-04T18:01:35Z
dc.date.issued2022-06-03
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14308/3799
dc.description.abstractEl presente escudriñamiento titulado: “La Gestión Humana y el Desempeño Laboral en los Profesionales que realizan labor Administrativa de la DIRIS Lima Sur, Barranco 2018”, se estableció como problema frecuente o general ¿En qué orden interviene la Gestión Humana en los resultados del Desempeño Laboral en los Profesionales Administrativos de la DIRIS Lima Sur - DIRIS Lima Sur, Barranco 2018? El estudio se realizó teniendo como sustento el bosquejo no experimental, descriptivo correlacional, método hipotético deductivo - enfoque cuantitativo, la muestra de estudio fue comprendido por 71 profesionales administrativos de la DIRIS Lima Sur, de un total de 112 trabajadores; la muestra fue censal con tipo de muestreo no probabilístico. Para el compendio de la información se utilizó el instrumento de la encuesta a través preguntas tipo cuestionarios, validados con antelación; así mismo se realizó una demostración de la confiabilidad y validez, mediante el programa SPSS (Alfa de Cronbach) y la técnica de dictamen de expertos. Con respecto a todas las variables de Gestión Humana y Desempeño Laboral, el instrumento que se ha utilizado fue la encuesta - Escala de Likert y para ratificar la hipótesis se ejecutó mediante el programa SPSS - correlación de Rho Spearman. Según lo antes expuesto, se pudo demostrar que la Gestión Humana, tiene una intervención directa en el Desempeño Laboral en los profesionales administrativos de la DIRIS Lima Sur; cómo podemos apreciar en los resultados según el reporte emitido por el programa SPSS - correlación de Rho Spearman fue de 0,940, considerado como una representación de una adecuada correlación entre las variables y p = 0,000 podemos afirmar una representación hondamente significativo; de acuerdo a las consideraciones descritas podemos confirmar la existencia de una relación afirmativa (positiva) de la Gestión Humana con el Desempeño Laboral de los administrativos de la DIRIS Lima Sur.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciones_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada San Juan Bautistaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada San Juan Bautistaes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPSJBes_PE
dc.subjectGestión humanaes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.titleLa gestión humana y el desempeño laboral en los profesionales administrativos de la DIRIS Lima Sur, Barranco 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Derecho Administrativo y Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada San Juan Bautista. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestriaes_PE
thesis.degree.disciplineDerecho Administrativo y Gestión Públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.date.embargoEnd2022-06-06
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.59590/upsjb/ep.mder.adygp/tesis/3799
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.author.dni23701249
renati.advisor.dni09854516
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.jurorCastro Verona, Freddy Miguel
renati.jurorChurata Quispe, Janeth Elizabeth
renati.jurorQuiñones Vernazza, Cesar Augusto


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