Atribución de un hecho falso a un funcionario o servidor público y su relación con lo resuelto en el procedimiento administrativo disciplinario en el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019
Fecha
2023-12-14Autor(es)
Acaro Zeta, Clever Pabel
Castro Huayna, Germán Humberto
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo se titula Atribución de un hecho falso a un Funcionario o
Servidor Público y su relación con lo resuelto en el procedimiento administrativo
disciplinario en el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019” en
el cual se le formulo el siguiente problema ¿De qué forma, la atribución de un
hecho falso a un funcionario o servidor público, se relaciona con lo resuelto en
el procedimiento administrativo disciplinario en el Hospital de Emergencias
José Casimiro Ulloa año 2019, donde como objetivo se tuvo que analizar, la
forma en que la atribución de un hecho falso a un funcionario o servidor público,
se relaciona con lo resuelto en el procedimiento administrativo disciplinario en
el Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa año 2019.
En el capítulo II se desarrolló el marco teórico del presente trabajo en donde
explicamos, la figura de la atribución de un hecho falso a un funcionario o
servidor público, así como el procedimiento administrativo disciplinario y sus
principios rectores.
En el capítulo III se abordó el marco metodológico donde se destaca que la
presente investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental,
aplicándose el método hipotético deductivo debido a las hipótesis planteadas,
habiéndose utilizado la encuesta y el análisis documental como técnicas de
investigación.
Para finalizar se le agregó una pertinente conclusión y recomendación, en
concordancia con lo investigado y el tema en análisis.