Compliance anticorrupción y la responsabilidad civil en la gerencia de recursos humanos en las empresas de seguridad privadas Lima 2022

Abstract

El propósito de este estudio es contribuir a que las empresas de seguridad privada en Lima, Perú, adopten un sistema de Cumplimiento Anticorrupción como parte integral de su gestión de recursos humanos para el año 2022. El objetivo principal es establecer mecanismos preventivos que eviten la ocurrencia de actos de corrupción. Dada la consideración actual de esta problemática como una pandemia, el sector empresarial corporativo se encuentra constantemente expuesto a los riesgos y perjuicios que resultan de tales acciones. Estos riesgos son particularmente evidentes en las labores desempeñadas por el personal de seguridad en el campo, lo cual podría impactar significativamente el desenvolvimiento normal de las operaciones de seguridad. La metodología al cual hemos aplicado en este trabajo de investigación es del tipo cualitativo, cuyo diseño exploratorio es no experimental, los métodos aplicados, la técnica aplicada será el de entrevistas a 180 personas, entre gerentes, empleados de mando medio y trabajadores de operaciones - personal de seguridad- de las empresa de seguridad privadas, la que a través de los resultados nos permitirán cumplir con las conclusiones de que, la implementación del Compliance Anticorrupción es una herramienta importante para su establecimiento, ello de acuerdo a la norma actual sobre la Ley Nº 30424 y sus modificatorias el Decreto Legislativo Nº 1352, el Decreto Legislativo Nº 1385, la Ley 30835 y su reglamento, cuya función es el de identificar, analizar, evaluar, monitorear, prevenir y mitigar los riesgos que generan los actos de corrupción y mitigarlos de acuerdo al programa. Esto conlleva el establecimiento de políticas y normativas corporativas internas, las cuales serán integradas al programa de cumplimiento o compliance anticorrupción para el buen desarrollo y las normales actividades diarias, acciones que prevendrán y mitigarán los riesgos potenciales de corrupción. Es importante reconocer que la aplicación de este programa Compliance, si bien se generó en EE. UU, país en donde tiene mayor trascendencia como gestión corporativa, en nuestro país es a través de la norma Ley Nº 30424, que hemos mencionado está aportando y dando grandes avances en materia de anticorrupción, pero de manera privada, sin embargo, es el sector público aún se mantiene a la expectativa por parte del estado para un debido y obligatorio uso, es en Europa la que cuenta con los mayores aportes a la comunidad empresarial, siendo de aplicación imperativa y es la que a su vez tiene una regulación de control auditable basados en la aplicación del normas internacionales como la ISO 37001, que es la que busca establecer niveles de homogeneidad y estándares corporativos de buenas prácticas, con reconocimiento internacional y con ello genera un plus para las empresas que buscan dirigir y establecer buenos negocios a nivel local como internacional. Los procedimientos, usados en términos de investigación y bajo el marco que establece la identificación de los problemas y objetivos sumado a las hipótesis hemos llegado a la conclusión que, la implementación de un programa de compliance anticorrupción en el área de la empresa privada, dará buenos resultados a la postre del sector público que aún no han logrado establecer líneas de gestión por cuanto, no se ha logrado a través de la mencionada norma bloquear actividades que buscan desestabilizar el sistema burocrático y de corrupción que por años está activo y sin que esta pueda ser erradicado, muy por el contrario estos han generado problemas de carácter político, social y económico, que no han sumado buenos propósitos de estado sino todo lo contrario han restado avances en materia anticorrupción. Por ello, es importante, la vigilancia y control interno en una organización, para que esta logre una mejor gestión corporativo para evitar que se promuevan delitos o por comisión u omisión, el impulso de valores éticos así como toda aquella medida que la empresa de seguridad pueda adoptar para implementar un programa de compliance anticorrupción, lograra minimizar el impacto que podría liberar de la responsabilidad civil o administrativa corporativa, frente a ello es conveniente señalar que implica una tarea general y centrada en las políticas de buenas prácticas corporativas o empresariales.