Factores Intrínsecos Y Extrínsecos Relacionados Al Desempeño Laboral En Internos De Medicina De Un Hospital Público, 2024.
Fecha
2024-04-24Autor(es)
Zapana Tito, Maria Teresa Josefa
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Objetivo: Determinar los factores intrínsecos y extrínsecos relacionados al desempeño laboral en internos de medicina de un hospital público, 2024.
Metodología: Estudio de tipo observacional, transversal, prospectivo y analítico; en una muestra de 55 internos de medicina humana. Se les aplicó el cuestionario de factores extrínsecos e intrínsecos y del desempeño laboral. El análisis estadístico se realizó con el programa SPSS y se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para contrastar la hipótesis.
Resultados: La mayoría de alumnos corresponden a las edades de 20 a 25 años (58,2%), seguido de los que tienen 26 a 30 años (36,4%). La mayor proporción procedía de Ica (72,7%) seguido de Ayacucho (12,7%) luego Nazca y Pisco con 3,6% cada uno. El 61,8% pertenecen a la Universidad Nacional San Luis Gonzaga y 38,2% a la Universidad Privada San Juan Bautista. El 18,2% de alumnos tuvieron un desempeño laboral bajo, 10,9% tuvieron nivel regular y el 70,9% tuvieron un desempeño laboral alto. El factor intrínseco reconocimiento se encuentra relacionado al desempeño laboral con p-valor=0,034 y Rho de Spearman 0,286. Los factores extrínsecos: comunicación, trabajo en equipo y seguridad laboral se relacionan al desempeño laboral p=0,000; p=0,000; p=0,043 y Rho de Spearman 0,530; 0,552; 0,274 respectivamente.
Conclusiones: Los factores comunicación, trabajo en equipo, reconocimiento y seguridad laboral se relacionan al desempeño laboral en internos de medicina de un hospital público.
Palabras clave
Colecciones
- Tesis [2816]