Síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal de cirugía general del Hospital Nacional Hipólito Unanue 2024

Abstract

OBJETIVO: establecer la relación entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal de Cirugía General del Hospital Nacional Hipólito Unanue-2024. METODOLOGÍA: Estudio de enfoque cuantitativo, prospectivo, correlacional en una población de 137 personas que laboran en el departamento de cirugía general del Hospital Nacional Hipólito Unanue. RESULTADOS: El personal de cirugía en la dimensión cansancio emocional del Burnout se encuentra relacionado a desempeño laboral inadecuado con un Rho de Spearman ,611 (correlación positiva moderada) (p= 0,03), en la dimensión despersonalización del burnout se encuentra relacionado a un desempeño laboral inadecuado con un Rho de Spearman -,250 (correlación negativa baja) (p= 0.02) en la dimensión realización personal del burnout se encuentra relacionado a un desempeño laboral inadecuado con un Rho Spearman ,350 (correlación positiva baja) (p= 0.03). El personal de cirugía del hospital Nacional Hipólito Unanue con Síndrome burnout positivo está relacionado a desempeño laboral inadecuado con un Rho de Spearman ,77 (correlación positiva alta) (p= 0.03). CONCLUSIONES: el síndrome de Burnout se relaciona a un inadecuado desempeño laboral en el personal de cirugía del hospital nacional Hipólito Unanue en el año 2024.