Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral En Profesionales De Enfermería Que Laboran En El Hospital Félix Torrealva Gutiérrez Ica Septiembre 2018
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2020Author(s)
Fernandez Ormeño, Ingrid Astrid
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El clima organizacional y satisfacción laboral es uno de los aspectos más
comunes en un entorno laboral, lo que exige un mejoramiento del ambiente
laboral de los profesionales, para lograr la satisfacción en el trabajo. El
objetivo fue identificar el clima organizacional y satisfacción laboral en
profesionales de enfermería Hospital Félix Torrealva Gutiérrez Ica
septiembre 2018. La Metodología es un estudio cuantitativo, descriptivo,
trasversal, la muestra fue de 41 profesionales de enfermería seleccionados
a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica de
recolección de datos fue la encuesta con su instrumento el cuestionario
para ambas variables. Resultados: Según datos generales se obtuvo que
el 37% (15) pertenecen a servicio de emergencia, el 93% (38) es femenino,
el 76%(31) es personal contratado, el 46%(19) tienen de 11 años a más
trabajando. Respecto al clima organizacional según dimensión motivación
el 59%(24) es desfavorable y 41%(17) favorable, remuneración el 76%(31)
favorable y 24%(10) desfavorable, identidad el 80%(33) favorable y el 20%
(8) desfavorable, comunicación el 71%(29) favorable y 29% (12)
desfavorable, conflicto y cooperación el 54%(22) desfavorable y 46%(19)
desfavorable, resultado global el 66%(27) favorable y 34%(14)
desfavorable. Respecto a la variable satisfacción laboral según dimensión
satisfacción por el trabajo el 80%(33) medio, 10%(4) alto, y 10%(4) bajo;
presión por el trabajo el 78%(32) medio, 15%(6) alto y el 7%(3) bajo;
competencia profesional el 85%(35) medio, 10%(4) bajo y 5%(2) alto;
promoción profesional el 68%(28) medio, 17%(7) alto y el 15%(6) bajo;
resultado global el 73%(30) medio, 15%(6) alto y 12%(5) bajo.
Conclusiones: El clima organizacional es favorable y la satisfacción
laboral es media
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- Tesis [924]
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