Trabajo en equipo y compromiso organizacional de la Municipalidad de San Isidro, 2021

Abstract

El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el trabajo en equipo y el compromiso organizacional en la Municipalidad de San Isidro, 2021. La metodología estuvo regida bajo el tipo de estudio básica, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Utilizamos la muestra no probabilística de tipo por conveniencia porque elegimos encuestar a 60 trabajadores de la Municipalidad de San Isidro; se emplearon dos cuestionarios referentes a trabajo en equipo y compromiso organizacional, el primero de ellos adaptado por los investigadores, cumpliéndose la validación por expertos y una alta fiabilidad. Los resultados arrojados bajo la empleabilidad de la prueba de Rho Spearman indican que el trabajo en equipo se relaciona con el compromiso organizacional, con un nivel de correlación positiva media (Rho 0,351 y p-valor 0,006).