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Gestión de rendimiento y la gestión del talento humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023
dc.contributor.advisor | Balarezo Mares, Denisse Alicia | |
dc.contributor.author | Diaz Romero, Gladys Edith | |
dc.contributor.author | Huachua Aguirre, Edgar Ricardo | |
dc.date.accessioned | 2023-12-19T14:51:04Z | |
dc.date.available | 2023-12-19T14:51:04Z | |
dc.date.issued | 2023-12-14 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14308/5052 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal, determinar la relación entre Gestión de Rendimiento y la Gestión del Talento Humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023. Se ha realizado una investigación básica, de diseño no experimental del tipo transaccional – correlacional, teniendo como población al personal administrativo del FISSAL, contratados bajo la modalidad de contratación administrativa de servicio - CAS - Decreto Legislativo N° 1057, conformado por 80 personas entre Directivos, Coordinadores y Colaboradores, utilizando la técnica de encuesta y cuestionario como instrumento de recolección de datos a una muestra de 66 trabajadores; a su vez se efectuó una demostración de la confiabilidad y validez, mediante el programa SPSS (Alfa de Cronbach), corroborado por juicio de expertos. Con respecto a todas las variables Gestión de rendimiento y Gestión de talento humano, el instrumento empleado fue la encuesta Escala de Likert y para ratificar la hipótesis se ejecutó mediante el programa SPSS v26, usando la correlación de Rho Spearman. Se comprobó que existe correlación positiva entre la Gestión de rendimiento y la Gestión del talento Humano, debiendo los trabajadores efectuar un adecuado desempeño, con la finalidad de cumplir los objetivos del FISSAL, logrando un adecuado y oportuno financiamiento para prestaciones de salud a personas en condición socioeconómica de pobreza y que adolecen alguna enfermedad de alto costo, enfermedad rara y huérfana o procedimiento de alto costo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada San Juan Bautista | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Gestión de rendimiento | es_PE |
dc.subject | Gestión de talento humano | es_PE |
dc.title | Gestión de rendimiento y la gestión del talento humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Derecho Administrativo y Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada San Juan Bautista. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho Administrativo y Gestión Pública | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.author.dni | 10237147 | |
renati.author.dni | 10440690 | |
renati.advisor.dni | 09854516 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.juror | Castro Verona, Freddy Miguel | |
renati.advisor.orcid | 0000-0002-1205-0094 | es_PE |