Gestión de rendimiento y la gestión del talento humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023
Fecha
2023-12-14Autor(es)
Diaz Romero, Gladys Edith
Huachua Aguirre, Edgar Ricardo
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal,
determinar la relación entre Gestión de Rendimiento y la Gestión del
Talento Humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023.
Se ha realizado una investigación básica, de diseño no experimental del
tipo transaccional – correlacional, teniendo como población al personal
administrativo del FISSAL, contratados bajo la modalidad de
contratación administrativa de servicio - CAS - Decreto Legislativo N°
1057, conformado por 80 personas entre Directivos, Coordinadores y
Colaboradores, utilizando la técnica de encuesta y cuestionario como
instrumento de recolección de datos a una muestra de 66 trabajadores;
a su vez se efectuó una demostración de la confiabilidad y validez,
mediante el programa SPSS (Alfa de Cronbach), corroborado por juicio
de expertos. Con respecto a todas las variables Gestión de rendimiento
y Gestión de talento humano, el instrumento empleado fue la encuesta
Escala de Likert y para ratificar la hipótesis se ejecutó mediante el
programa SPSS v26, usando la correlación de Rho Spearman.
Se comprobó que existe correlación positiva entre la Gestión de
rendimiento y la Gestión del talento Humano, debiendo los trabajadores
efectuar un adecuado desempeño, con la finalidad de cumplir los
objetivos del FISSAL, logrando un adecuado y oportuno financiamiento
para prestaciones de salud a personas en condición socioeconómica de
pobreza y que adolecen alguna enfermedad de alto costo, enfermedad
rara y huérfana o procedimiento de alto costo.