Gestión de rendimiento y la gestión del talento humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023
Date
2023-12-14Author(s)
Diaz Romero, Gladys Edith
Huachua Aguirre, Edgar Ricardo
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal,
determinar la relación entre Gestión de Rendimiento y la Gestión del
Talento Humano del Fondo Intangible Solidario de Salud de Lima – 2023.
Se ha realizado una investigación básica, de diseño no experimental del
tipo transaccional – correlacional, teniendo como población al personal
administrativo del FISSAL, contratados bajo la modalidad de
contratación administrativa de servicio - CAS - Decreto Legislativo N°
1057, conformado por 80 personas entre Directivos, Coordinadores y
Colaboradores, utilizando la técnica de encuesta y cuestionario como
instrumento de recolección de datos a una muestra de 66 trabajadores;
a su vez se efectuó una demostración de la confiabilidad y validez,
mediante el programa SPSS (Alfa de Cronbach), corroborado por juicio
de expertos. Con respecto a todas las variables Gestión de rendimiento
y Gestión de talento humano, el instrumento empleado fue la encuesta
Escala de Likert y para ratificar la hipótesis se ejecutó mediante el
programa SPSS v26, usando la correlación de Rho Spearman.
Se comprobó que existe correlación positiva entre la Gestión de
rendimiento y la Gestión del talento Humano, debiendo los trabajadores
efectuar un adecuado desempeño, con la finalidad de cumplir los
objetivos del FISSAL, logrando un adecuado y oportuno financiamiento
para prestaciones de salud a personas en condición socioeconómica de
pobreza y que adolecen alguna enfermedad de alto costo, enfermedad
rara y huérfana o procedimiento de alto costo.