La intermediación laboral y la generación de empleo en las empresas metalmecánicas
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Fecha
2021-12-09Autor(es)
Ormaeche Medina, Aldo Bruno
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El objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre la intermediación
laboral y la gestión del empleo en una empresa metalmecánica. El tipo de
investigación es básico con un alcance descriptivo – correlacional, ya que mide la
relación que existe entre las variables intermediación laboral y generación de
empleo. El diseño de investigación es no experimental. La técnica utilizada fue la
encuesta y el instrumento de investigación fue el cuestionario, para cada una de las
variables se utilizó un cuestionario que constaba de 15 ítems, cada uno de estos
contaron con opciones múltiples en escala de Likert. La población estuvo
determinada por 600 trabajadores de una empresa metalmecánica y muestra estuvo
constituida 156 trabajadores, quienes accedieron a participar del estudio realizando
las encuestas de manera virtual. Concluyó que la intermediación laboral se relaciona
con la generación de empleo en las empresas metalmecánicas, con un nivel de
correlación positiva media (Rho 0,295 y p-valor 0,000).
Palabras claves: Liderazgo, atracción de talento, terceros
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